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La valorizzazione della diversità è un tema sempre più rilevante nel mondo del lavoro, dove l’incontro e la commistione di persone, idee e culture è fonte inesauribile di arricchimento per l’individuo e il contesto aziendale stesso. 

Consapevoli dell’importanza che questo tema riveste per noi e per gli altri, lo scorso giugno 2021 abbiamo partecipato al Digital Diversity Day, un evento dedicato all’inclusione lavorativa di persone con disabilità.

Orgogliosi di aver preso parte a questa iniziativa, abbiamo colto l’occasione per condividere coi partecipanti i principi e i valori alla base della nostra cultura organizzativa, che porta nel suo DNA le tracce di una realtà trasversale: chi, meglio di noi, che operiamo in 4 aree di business differenti, in 30 nazioni diverse  può cogliere il valore della diversità? 

E’ proprio il parallelismo con la natura della nostra realtà che ci fornisce un prezioso insegnamento su come integrare e valorizzare la multidimensionalità di persone, idee e culture. Si tratta di affrontare un percorso graduale che da una fit-on culture, ancorata a modelli comportamentali tradizionali e riconosciuti, porta allo sviluppo di una add-on culture, fondata sulla ricerca di modelli nuovi, capaci di portare arricchimento. La persona non viene più valorizzata per la sua capacità di omologazione alla cultura aziendale, bensì per il suo modo di identificarsi in essa, libera di esprimere le sue caratteristiche portando il proprio contributo. La diversità così intesa non è più un’eccezione, la dissonante nota di un canto corale, ma diventa inestimabile fonte di arricchimento, motivo di continuo confronto, svincolata da preconcetti ostruttivi e libera di portare cambiamento. Ripensare il concetto di uguaglianza per abbracciare il valore dell’equità, dando spazio, dimensione e colore alle singolarità che caratterizzano ciascuno di noi. 

Questo l'innovativo approccio in cui crediamo e che promuoviamo per favorire l'inclusione e l'espressione delle nostre persone.