Le nostre persone
Il nostro motore: le persone
Creare un ambiente di lavoro favorevole è un’esigenza imprescindibile per un’azienda come SOL, che vuole attirare il talento dei più giovani come quello di persone con esperienze più consolidate, auspica di fare sentire tutti parte di un progetto ampio e condiviso, e mira ad alimentare il loro saper fare e le loro conoscenze.
Il costante sviluppo del Gruppo porta con sé una crescita continua del numero di persone che entrano a far parte di questa realtà. Obiettivi di SOL sono il loro coinvolgimento nei progetti, la condivisione dei principi etici che costituiscono la carta costituzionale della società e la loro valorizzazione professionale, considerando l’internazionalizzazione e l’inclusione elementi integranti della cultura e del progresso del Gruppo.
La crescita e il successo del Gruppo fanno capo ad una cultura che promuove la formazione continua, il riconoscimento della performance e la valorizzazione del talento in tutte le sue forme.
Nel corso del 2023, a seguito delle diverse acquisizioni in Ecuador, Perù, Grecia, Germania, Francia e Italia e della crescita organica, il Gruppo SOL ha registrato un aumento del 11% rispetto al numero totale dei dipendenti dell’anno precedente. Al netto della variazione del perimetro societario, l’incremento è stato del 6%.
Numeri chiave 2023
Il valore dell’integrazione
Nel Gruppo SOL lavorano e crescono persone con bagagli culturali variegati. Origini, età e capacità differenti, che apportano punti di vista nuovi e unici. Il Gruppo crede nella diversità come risorsa da coltivare, perché il contributo originale di ciascuno favorisce l’agilità, la creatività e l’innovazione per tutti. Il progressivo ampliamento delle attività in nuovi Paesi richiede una crescente attenzione alle differenze nazionali e culturali presenti all’interno delle società del Gruppo. La volontà di SOL è quella di valorizzare le risorse locali a tutti i livelli dell’organizzazione, dando la preferenza ai manager locali e riservando alle funzioni centrali compiti di controllo e di supervisione.
La percentuale di donne che siedono nel Consiglio di Amministrazione della capogruppo SOL Spa è parti al 45%