Sezioni

Dipendenti

SOL attribuisce massima importanza a chi presta la propria attività lavorativa all’interno del Gruppo, contribuendo direttamente allo sviluppo dell’Azienda
Codice etico, art. 4 - Politiche del personale
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Trasparenza, lealtà, imparzialità, onestà, integrità, impegno continuo sulla qualità, miglioramento continuo della sicurezza
e rispetto dell’ambiente sono valori fondamentali che il Gruppo SOL desidera  trovare ed alimentare costantemente in tutti
i suoi dipendenti.

Per questo il Gruppo SOL favorisce la comunicazione libera
a tutti i livelli, a prescindere dai rapporti gerarchici.

I frequenti incontri tra le Direzioni di Sede ed il personale operativo,
il mantenimento e l’arricchimento continuo della Intranet aziendale,
la pubblicazione del bollettino aziendale “SOL News”, sono tutti strumenti
finalizzati allo scambio di informazioni ed esperienze, avendo tra gli obiettivi quello di diffondere una maggiore coscienza ecologica e di fare agire con maggiore responsabilità, raccogliendo, nel contempo, osservazioni e suggerimenti.

Ogni dipendente del Gruppo SOL è responsabile degli obiettivi a lui affidati e pertanto deve avere la possibilità, nei limiti delle proprie deleghe e nel rispetto dell’organizzazione, di prendere decisioni e di lavorare con un buon grado di autonomia, in un forte rapporto fiduciario con l’Azienda.

In tal senso il Gruppo SOL si impegna:

  • a sviluppare le capacità e le competenze dei propri dipendenti affinché l’impegno e la creatività di ciascuno trovi piena espressione per la realizzazione del proprio potenziale, in armonia con le esigenze dell’organizzazione;
  • a mantenere uno stretto collegamento tra la Capo Gruppo e le varie società controllate, in un’ottica di partnership;
  • a stimolare lo scambio di informazioni;
  • a valorizzare il capitale umano attraverso la condivisione dei valori principali su cui si basa l’identità del Gruppo e l’integrazione delle diversità e delle best practices presenti al suo interno;
  • a garantire a tutti i propri collaboratori l’integrità psico-fisica nel rispetto della loro personalità morale. In tal senso il Gruppo SOL è costantemente impegnato nel rispetto delle normative nazionali in materia di lavoro, nonché delle convenzioni e delle raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO (International Labour Organization) e l’ONU (United Nations Organization).